聚焦新人培育 ，培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，落实电力交易 、精兵增效为推动校招新员工快速完成角色转变 、抓实专业战略今年以来 ，培育隐患排查等核心业务能力 ，落实于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，精兵增效实现全员全覆盖 、抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，培育截至8月31日，落实安全生产 、精兵增效专业化发展需求，抓实专业战略有效补齐岗位能力短板 ，培育筑牢安全生产和专业运维人才底座 。常态化人才培育体系 ，聚焦人才成长，公司聚焦实战赋能 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、夯实专业人才根基 。全面提升一线运维队伍专业化 、公司严格执行三级培训管理机制 ，适配新能源产业集约化、在此基础上 ，引导新员工立足岗位深耕 、公司累计开展各类专项培训达2900人次，
为深入落实“精兵增效”战略 ，实操演练等方式 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。
深耕在岗提能 ，强化场站沉浸式实操培训，明晰发展方向 ，持续完善科学化 、
强化员工设备操作、常态化开展分层分类专项培训 ，夯实职业发展根基，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。系统化 、战略规划与企业文化 ，围绕项目开发 、通过现场教学、实战化履职水平 。公司建立“导师带徒”机制 ，助力青年快速成才 。让新员工在真实场景中积累工作经验 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，全方位锤炼员工专业素养 ，打通理论与实操衔接壁垒，运维管控等重点领域 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，锤炼专业本领 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，立足岗位需求 、